2025年度重大信息公告

一、公司基本情況

1.公司名稱：甘肅潤源 (略)

2.法定代表人：冉維貞

3.注冊地址：甘 (略) (略) 13號

4.經營范圍：鋼鐵渣、粉煤灰渣、生產性廢舊物資（廢鋼鐵、含鐵塵泥、鋁粉、鋁渣、大修渣、碳渣、廢機油）的回收、加工、批發、零售；建筑材料、水處理劑（不含危險化學品）、鋁制品、肥料、土壤調理劑（不含危險化學品）的生產、批發、零售；環保節能工程設備、水處理工程設備、通風管道的設計、生產、安裝、批發、零售；環保設備的運營；機電設備的維修； (略) 理及再生利用；技術咨詢、技術服務；再生資源技術開發、推廣、服務。***（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）

5.辦公地址：甘 (略) (略) 13號

6.公司簡介：甘肅潤源 (略) （以下簡稱：潤源公司） (略) 為發展循環經濟，推動產業結構調整和轉型升級，助力高質量發展, 按照產業專業化、運營集約化的基本原則， (略) 內鋼鐵、有色、能源、化工等板塊配套的循環經濟業 (略) 。潤源公司 (略) 吉瑞再生 (略) （2009年5月成立）基礎上組建，于2016年5月變更為現名稱，注冊資本*元。潤源公司以“提高政治站位，為集團公司主業保駕護航”為使命宗旨，成立以來，潤源公司始終以“專業服務、用戶滿意”為宗旨，堅 (略) 、 (略) 場，致力于打 (略) 場競爭力的環境污染治理第三方企業。經多年發展，潤源公司通過整合和發展已經從成立之 (略) 置及綜合利用單一業務，擴大 (略) 置利用、生產/生活水開采保供、 (略) 理、煙氣治理、 (略) 置等涉 (略) 置利用的多種業務，公司資產總額近8億元，已成為甘肅省內門類齊全最具綜合競爭力和潛力的環境污染綜合治理企業之一。

二、主要會計數據和財務指標

營業總收入*.*元，營業總成本*.*元，凈利潤7872.*元。公司總資產*.*元，公司總負債*.*元，所有者權益*.*元。

三、預算執行情況

營業收入*.09元，完成全年預算目標的103.15%。

工業總產值*.*元，完成全年預算目標的98.8%。

利潤總額8671.*元，完成全年預算目標的173.44%。

四、財務會計報告和審計報告摘要

1.本年度重大信息公告涉及的財務資料全部來自《甘肅潤源 (略) （合并）2025年審計報告》。

2.本公司董事、高級管理人員保證年度報告內容真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述及重大遺漏。

3.甘肅立信浩 (略) 為本公司出具了標準無保留意見的審計報告。

五、 (略) 股東認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式

六、企業主要負責人任職及年度薪酬信息

2025年，潤源公司 (略) 中層干部薪酬管理相關規定支付企業負責人薪酬。

七、企業控股股東及實際控制人發生變化的情況

無

八、年度內發生的重大事件及其對企業的影響

無

九、生產經營情況

（一）2025年度，本部墻材產品產量（折標磚）*塊，鋼鐵料回供量19.*噸，榆中鋼鐵料回供量7.*噸。

（二）項目投資情況

2025年度，潤源公司完成固定資產投資*元。

十、大額資金運作情況

1.融資規模變動情況：無

2.大額采購支出情況：無

十一、職工權益維護

（一）集體合同、工資專項集體合同、勞動合同的簽訂、履行等勞動法律、 (略) 依據《勞動法》《勞動合同法》《集體合同規定》等法律法規，在充分征求合同訂立雙方的意見、建議基礎上修訂完善合同內容，公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率100%。合同內容全面、合法、程序到位，設專人負責勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜，人事資料及時歸檔，無勞動爭議仲裁和訴訟。

（二）人才引進、職工招聘、專業技術職稱評定、職工培訓等人才隊*建設情況

1.2025年，引進大學生8人，為本科學歷。

2.2025年，開展各類專項培訓，“三項崗位人員”（主要負責人、安全管理人員、特種作業人員）培訓取證259人·次，職業技能等級認定65人·次，網絡大學26人·次，繼續教育培訓68人·次，新入職大學生及實。積極落實企業自行監測、環境統計等工作要求，及時公開監測信息，確保企業依法履行主體責任。完成嘉 (略) 理廠、 (略) (略) 等4部突發環境事件應急預案的編制、備案工作，更新、完善應急信息，不斷提升環境應 (略) 置能力。累計投入三千余萬元開展環保隱患消缺，完成2#磚線除塵器升級改造、冶金渣場噴漿固化、 (略) 硬化、粉煤灰掩埋場環境整治等工作，不斷筑牢生態環境守護防線。

（五）工會工作情況

潤源公司工會嚴格遵守國家法律法規，維護職工權益，促進職工的發展和推動企業與職工之間的和諧關系。公司按照國家規定為職工簽訂勞動合同和辦理各項社會保險，繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，組織開展職工健康體檢，確保職工權益得到充分保障。開展節日慶祝活動，豐富職工業余文化生活。開展職工職業技能競賽，提升職工專業技能的同時增強職工的幸福感和歸屬感。